秒速pk10手机版 _借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉朋友写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。老要 想写篇文章来记录试用期的经历,但找不到合适的写作方向,好多好多 就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过某种 不同风格的公司,好多好多 在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的可能也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那以前该学的技术也学了,每天也但是我重复劳动,定期从男友那边接需求,经过一阵扯皮,但是我开发上线,没人 太满的技术含量,也没可能太满接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,好多好多 也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫但是我难,可能当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后太满,这好像也是个行业问题,我想知道面了几次家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模但是我算小的互联网公司。

     进去以前,工资有涨,也变成了16+月薪,进去以前,发现像刘姥姥进了大观园。我以前用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在或多或少调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才但是我月,让他在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。可能是在实战中使用,好多好多 我感觉在其中的但是我月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也但是我说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也老要 村里人 想去互联网公司,而市面上的或多或少传言,比如互联网公司最多能并能发20薪,工作若干年能并能年入80万+甚至80万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和中活的平衡

    我我觉得,互联网公司里加班会比较多,我忙的以前,或许晚上要10点以前走,比较闲的以前一般也是8点左右走人。就不说为那先 会加班了,但是我下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周时会上线,其中牵涉到若干部门,时要联调。朋友知道,本模块开发完成到联调通过,上边还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就但是我个模块按流程发请求,可能涉及到六个部门,没人 哪怕其他人模块没问题,在联调开始英语 前但是我能回家,结果往往是,但是我组在改,其它组在等,改好后发现问题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式可能流程时要符合规范,但是我有时间限制,没人 就加班吧。但是我这一 加班晚上并不一定能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点时要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没人 并不一定紧,就加班做吧。

    4 可能出了产线问题,比如没人 支付了,客户就等着正确处理,不正确处理就在群里吐槽,没人 就得加班正确处理,正确处理以前并能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,下行带宽 还不必是最高的,让他听说或多或少组,基本上是第二天 2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再凌晨2,3点下班,但是我 的情况汇报持续了将近二天 。

     好多好多 互联网公司的钱,也并不一定好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的以前办公室里基本没人 了,而在我以前的外企,比较忙的部门,也但是我7点下班外加每周两次晚上但是我小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问题。

    如同互联网公司的钱算是没人 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会让他不好受。

    1 对于外国人来说,朋友的业务就合适外包,很少有核心技术,好多好多 外国领导对中国业务我我觉得有预期,但这一 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 但是我对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,好多好多 工作下行带宽 不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处算是舒适区,好多好多 外企但是我能说是养老院

    或多或少人说,外企是养老院,的确,在外企里可能不求上进,我我觉得有可能养老,可能再透支未来,绝对有可能活得很滋润。但话说回来,舒适区到处算是,在互联网公司,绝对算是可能养老。或多或少人可能会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧网是无穷的,要出工找不到力,同時 再符合各种规范,绝对能做到,可能本事再大点句子,还能在出工找不到力的前提下让领导提拔你。 

    好多好多 说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,其他人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,其他人像被事情撵着向前,其他人在被动前进的同時 ,可能走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很丰沛 ,技术深度的分布式,云等算是,管理深度的各种思维也很全面,但是我能给人以足够多的试错可能。也但是我说,和互联网公司相比,在外企发展,也是某种 能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企能并能拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,我我觉得干活的以前用到的技术太满,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载以前,上海大多数公司的高级开发职位,算是资本去应聘了,可能再干个三四年,所有架构师的职位并能去应聘了。从技术深度,在互联网深度能了解到如下的知识。

    1 组件深度,分布式组件这套用起来应该没问题。

    2 运维深度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,但是我还能通过日志正确处理各种疑难问题。

    3 技术深度方面,不到说掌握工作中相关的底层源码,但出了问题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,可能股票指数等各种指标)会产生天然的敏感,由此预测各种走势,但是我关注各种金融产品和衍生品,可能是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外句子题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么在么在会么会样,国外其它team会用到那先 技术,以及那先 模式。

    3 都会关注些商业模式,比如最近那先 行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是那先 。

    对朋友IT人来说,技术怪怪的要,是立身之本,但朋友不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合其他人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企算是裁员。我我觉得说在外企能并能舒适养老,但可能固步自封,被裁后可能真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的但是我拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门以前的技术,比如框架,AI,区块链等技术,可并能并能,得想最好的法律最好的办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定其他人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对朋友IT人来说,挣钱的最好的法律最好的办法但是我是一成不变的,比如直播、录制视频等,朋友IT人但是我能光埋头写代码,也得关注那先 资讯,能并能句子,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时能并能选者互联网公司,沉淀时能并能选者外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没人 对朋友来说,在那先 情况汇报下该选者互联网公司,在那先 情况汇报下该选者外企呢?

    1 刚毕业,可能出于事业的积累期,或许能并能选者互联网公司,可能外企工作下行带宽 不如互联网公司,可能对其他人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 可能当前占据 小公司,每天干重复的活,同時 感觉很迷茫,我想知道技术或职业的发展方向,没人 并能并能进互联网公司,在其带有足够多的技术发展方向以供选者,同時 还能接触到各位大神级别的人物,从而给其他人的发展树立目标。

    3 可能感觉最近缺钱,而没人 其它挣钱渠道,没人 能并能进互联网公司。

    4 可能当前时要顾及家庭,可能要多关注其他人的事情,比如要考研,愿意小孩了,没人 能并能进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,可能感觉愿意做其他人的事业了,没人 能并能到外企,但是我尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,其他人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,同時 选者公司不到以舒适为考虑项,

    或许有朋友说了,我现在本事不行,好多好多 外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文可能当前没人 拿得出手的简历,也别慌,努力句子最多两年情况汇报就能改变里,给出关于上进的若干建议。但是我进外企但是我是那先 难事,在我另外篇博文工作2年进外企,算是难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种最好的法律最好的办法。

    其他人能并能根据自身情况汇报,选者其他人的发展方向,选者的标准能并能是钱,能并能是技术,可能是学习商业模式,可能是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,可能我见过太满的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整其他人的精气神都变了,让他感觉就不求上进了。

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